Wij hebben diversiteit hoog in het vaandel staan. En hebben daarom een goe- de diversiteit in geslacht en culturele achtergrond in ons bestuur. Wij hebben een multiculturele afspiegeling in ons bestuur en de commissies, waarin wij georganiseerd zijn. Dit geldt ook voor ons Jongerenbestuur.
Jongerenbestuur
De kracht van de toekomst, de kracht van vooruitgang, met besef van onze identiteit, dit is waar onze jongeren voor staan. Als organisatie heb- ben wij een actief jongerenbestuur. Zij zijn de dragers van onze toekomst en betrokken bij alle activiteiten van APNA.
Het leren van elkaar, door generaties heen, staat centraal. De ‘oudere’ generatie van de ‘jongere’ generatie en natuurlijk andersom. Besef heb- ben van wat wij doen, waarom we het doen en wat dit betekent in deze tijd. Wat de jongeren doen en gaan doen, zal vaak haar oorsprong vinden

APNA is zich bewust van haar verantwoordelijkheid in de samenleving. Al meer dan 20 jaar. Dit maakt ook dat wij de Governance Code voor de Cultuursector onderschrijven. Wilt u meer weten? Neem dan contact met ons op. Voor meer informatie over de governance code.

Zorgplicht, transparantie en bestuurlijke integriteit
Transparantie, zorgplicht en bestuurlijke integriteit vinden wij erg belangrijk.
Als maatschappelijke organisatie begrijpen wij onze zorgplicht naar onze achterban en anderen. Dit betekent voor ons dat wij zichtbaar onze activiteiten ontplooien, open en toegankelijk voor iedereen waarmee APNA te maken heeft. 

APNA legt verantwoording af aan haar omgeving en aan de overheid. Dit doen wij onder andere door:

Verslaglegging van onze activiteiten aan gemeente Rotterdam en wijkraden;
Verslaglegging van onze activiteiten aan Rotterdam Festivals;
Het uitbrengen van een jaarverslag met jaarrekeningen. Deze zijn ook ter inzage bij onze penningmeester. Dit bespreken wij graag met u, op afspraak;
Het hebben van een onafhankelijke Raad van Advies;